La culture d’entreprise est un point clé du management d’aujourd’hui, à l’heure où le turnover est de plus en plus important.

Il est donc impératif pour le chef d’entreprise d’intégrer pleinement ses collaborateurs, pour garder les savoir-faire le plus longtemps possible.
Nous vous proposons ici plusieurs techniques permettant de mettre en avant les valeurs de votre entreprise et de limiter le turnover.

Qu’est ce que la culture d’entreprise?

La culture d’entreprise consiste à définir les valeurs de l’entreprise, et à les partager aux salariés de plusieurs manières. Cela passe par l’image de marque, l’habillement, les événements de cohésion, le bien être des salariés, le mythe du fondateur parti de rien…

Ainsi, la rédaction de LB PROD vient vous donner quelques outils pour améliorer votre culture d’entreprise!

Développer un espace de travail adéquate

Dans un premier temps, créez un cadre de travail confortable et à l’image de votre entreprise. Pour que vos salariés soient productifs et à l’aise au travail, veillez à ce que vos bureaux soient sains et emplis des valeurs que vous transportez.
Affichez votre logo dans toutes les pièces, et faites en sorte que les bureaux soient parties intégrantes de l’entreprise : cela permet de se différencier d’un simple espace de coworking.

Développer son image pour amoindrir les coûts

Avoir une bonne image de marque permet de réduire les frais d’embauche de 40%, car vous n’avez plus le besoin d’engager du temps et de l’argent à rechercher la perle rare.

De plus, les candidats sont plus enclins à accepter un salaire plus bas si la culture d’entreprise est au plus haut. 

Participez à des événements extérieurs 

En organisant des soirées inter-entreprises, des réunions sportives ou des récoltes de dons, fédérez vos salariés autour de votre entreprise pour les mener à la victoire!

Ces types d’événements permettent également de souder votre équipe, et tout particulièrement le sport. Travailler sur le dépassement de soi demande un esprit d’équipe décuplé, et boostera la productivité de vos salariés. De plus, en habillant vos sportifs, cela crée un nouveau support de communication.